Дисциплинарные меры воздействия на работника

Дисциплинарные меры воздействия на работника

Правовая оценка дисциплинарного проступка


Правовая оценка дисциплинарного проступка Автор: Максим ШЕЛКОВИЧ, юрист вкл. 13 Март 2013. Несмотря на то что применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия к работникам, ненадлежащим образом исполняющим трудовые обязанности, является обычной практикой, несоблюдение требований закона при применении мер дисциплинарного взыскания может явиться основанием для его отмены, даже если вина работника в совершении дисциплинарного проступка доказана в полном объеме.

Взыскания и поощрения


ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ Поощрения и взыскания Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем.


Дисциплинарные меры воздействия на работника


Дисциплинарная ответственность работников Подробности Автор: Лапицкий Виталий Михайлович адвокат юридической консультации Вилейского района Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

От дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой формы дисциплинарного характера (лишение определенных гарантий и компенсаций, позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины.


Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»


Рассылка новостей журнала «Отдел кадров» № 9, сентябрь 2006 Дисциплинарная ответственность работников Рубрика «Трудовое законодательство » А.П. Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь Основанием для применения мер дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Наказания сотрудников за различные нарушения


Наказания сотрудников за различные нарушения
Когда мы спрашиваем руководителей о том, можно ли успешно воздействовать на мотивацию работников, если полностью отказаться от наказаний, то обычно слышим отрицательный ответ. Руководитель с помощью наказаний ставит барьер таким моделям и образцам рабочего поведения, которые организация осуждает и хочет полностью искоренить.


Взыскания за нарушение трудовой дисциплины


Взыскания за нарушение трудовой дисциплины Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Человек угрожал

Оно влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (уголовных) мер, предусмотренных законодательством.

Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника.



15.1. Понятие и правовые формы регулирования трудовой дисциплины дисциплина — сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение ус­тановленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.

Дисциплину труда можно рассматривать как правовую категорию, со­держание которой определяется совокупностью норм права, регули­рующих внутренний распорядок, устанавливающих трудовые обя­занности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.


КЗоТ Украины Глава 10 Трудовая дисциплина


КЗоТ Украины Глава 10 дисциплина Статья 139. Обязанности работников Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен договор. Статья 140.